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人才測評

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在線測評

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1.經理人是否知道自己肩負意見溝通中心的職責,而且能解釋何種人需要以何種方式溝通意見?
A.是
B.尚可
C.否
2.經理人是否知道自己肩負意見溝通中心的職責,而且能解釋何種人需要以何種方式溝通意見?
A.是
B.尚可
C.否
3.是否能找出意見溝通上的障礙,并分析原因且改善?
A.是
B.尚可
C.否
4.為順利地溝通意見,是否會研究該注意哪能些事實、有些什么重要的大事等,而且會付諸行動?
A.是
B.尚可
C.否
5.傳達命令時,是否能想辦法也影響對方的想法與行動?
A.是
B.尚可
C.否
6.為了相互溝通,是否會依賴對方,且能坦誠地相互討論?
A.是
B.尚可
C.否
11.你否經常鼓勵下屬創新。
A.是
B.尚可
C.否
7.為了相互溝通,是否會依賴對方,且能坦誠地相互討論?
A.是
B.尚可
C.否
12.你是否有意識地讓下屬承擔重任,使他們得到更多鍛煉自己,積累經驗的機會。
A.是
B.尚可
C.否
8.為了相互溝通,是否會依賴對方,且能坦誠地相互討論?
A.是
B.尚可
C.否
13.你愿意抽出時間幫助、培養下屬。
A.是
B.尚可
C.否
9.徹底了解并利用公司在意見書溝通上所確定的政策、制度、媒體?
A.是
B.尚可
C.否
14.你是否為每個重要的工作崗位都選定了接班人。
A.是
B.尚可
C.否
10.學習研討意見溝通的方法,并且把研究出來的方法付諸行動。
A.是
B.尚可
C.否
15.你是否認為實行輪換工作制可以讓員工熟悉各種工作環節,既讓他們積累更多經驗,又能避免有人辭職或被提升時陷入困境。
A.是
B.尚可
C.否
    

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